Les conséquences économiques de la crise sanitaire touchent de plein fouet les jeunes qui en sont les premières victimes. Dans ce cadre, le gouvernement a lancé, le 23 juillet 2020, un plan d’action intitulé « 1 jeune, 1 solution ».
Afin de faciliter l’entrée des jeunes dans la vie professionnelle, deux mesures ont été mises en place :
- une aide à l’embauche de 4 000€ pour tout recrutement d’un jeune de moins de 26 ans ;
- une aide de 5 000 à 8 000€ pour tout jeune recruté en apprentissage.
AIDE À L’EMBAUCHE DES JEUNES
Pour les entreprises qui hésitent à recruter tout de suite, l’État crée une compensation de charges de 4000 euros pour tout jeune recruté entre août 2020 et janvier 2021.
L’employeur percevra l’aide sur un rythme trimestriel pendant une durée maximale d’un an.
Mais de quoi s’agit-il ?
Il s’agit d’une baisse du coût du travail sur l’ensemble des contrats de travail de plus de 3 mois des jeunes de moins de 25 ans, jusqu’à 2 SMIC, accessible pendant 6 mois aux secteurs marchand et non marchant, sous la forme d’une compensation de charges, versée par l’Agence de Services et de Paiement (ASP) trimestriellement pendant 1 an au plus abaissant forfaitairement le coût à hauteur de 4 000 euros sur un an.
Un exemple ?
Un gérant d’une fabrique de masques qui recrute dans les 6 mois un jeune de 21 ans rémunéré 1 800 euros brut par mois pourra bénéficier d’une aide de 4 000 euros la première année qui compensera le montant de ses charges.
Pour en savoir plus :
PLAN DE RELANCE À L’APPRENTISSAGE
Pour les entreprises qui hésitent à embaucher en apprentissage ou en contrat de professionnalisation, l’État crée une aide exceptionnelle de 5 000 euros pour recruter un alternant de moins de 18 ans ou de 8 000 euros pour recruter un alternant de plus de 18 ans.
Mais de quoi s’agit-il ?
Il s’agit d’une aide exceptionnelle de 5 000 ou 8 000 euros par contrat préparant à un diplôme ou un titre de niveau licence professionnelle, master ou inférieur, signé entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021, sans condition sur le nombre d’apprentis pour les entreprises de moins de 250 salariés, et sous condition pour celles de 250 salariés ou plus : atteindre un seuil défini de contrats favorisant l’insertion professionnelle (apprentissage, contrats de professionnalisation, VIE, CIFRE, …) dans leurs effectifs en 2021.
Un exemple ?
Patrick, gérant d’un garage automobile de 267 salariés, pourra bénéficier d’une aide de 8 000 euros pour l’embauche de Karim, un alternant de 22 ans, qui prépare une licence en contrat de professionnalisation. Cette prime couvrira plus de la moitié du salaire de son alternant pour sa première année de contrat. Environ 560 euros resteront à la charge de Patrick chaque mois. Sans la prime, il aurait dû payer près de 1 230 euros par mois.
Pour en savoir plus :
Les équipes de la Communauté de Communes restent à votre écoute pour vous accompagner :
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