Missions

Sous l’autorité de la DGS, le responsable du Pôle Ressources pilote la stratégie relevant de son secteur et coordonne les actions des différents services placés sous sa responsabilité, à savoir les services suivants :
– Secrétariat et affaires générales
– Comptabilité
– Ressources Humaines
– Ingénierie
Le pôle Ressources est composé de 8 personnes.

Dans un contexte de rigueur budgétaire, nécessitant la recherche de nouvelles marges de manœuvre pour maintenir un service public de proximité, il/elle sera chargé(e) à la fois d’accompagner la dynamique de développement de la collectivité, mais aussi de piloter la transformation de l’administration par la recherche d’efficience.

Membre de l’équipe de direction, il/elle assiste la DGS dans le pilotage de l’institution et contribue à la définition, dans son domaine, des orientations stratégiques de la collectivité.

Finances :
– Participer à la définition des orientations financières et stratégiques de la collectivité ;
– Apporter une expertise financière et des conseils auprès des élus et des services dans le cadre d’une stratégie d’optimisation des coûts, de la dette et de la trésorerie (projets, contraintes, risques…) ;
– Mise en place d’un contrôle de gestion (tableaux de bord et indicateurs) ;
– Accompagner les pôles opérationnels dans le suivi de leurs budgets.

Administration générale :
– Encadrement du personnel chargé de l’accueil et du secrétariat (3 agents) ;
– Commande publique (élaboration les documents de consultation, lancement et le suivi de la procédure…) ;
– Gestion des assurances (suivi des contrats, des sinistres…) ;
– Contrôle juridique (assistance à la DGS dans les différents domaines ;  d’intervention de la Communauté de Communes, contribution à la sécurisation juridique des actes) ;
– Mise en place des systèmes d’information (Suivre les différents contrats de prestation, interface avec les prestataires).

Ressources humaines :
– Participer à la mise en œuvre de la politique de ressources humaines en cohérence avec les orientations politiques de la collectivité ;
– Assurer le suivi des actions visant à optimiser l’organisation et la gestion des ressources humaines (outils, méthodes et procédures) ;
– Piloter le service RH et la masse salariale.